L’Approche systémique
L’approche systémique considère chaque individu comme faisant partie d’un ensemble d’interactions, que ce soit dans un cadre familial, professionnel ou social. Elle permet de comprendre les dynamiques relationnelles et d’agir sur les leviers essentiels pour un changement durable. En coaching, nous utilisons cette méthode pour vous aider à analyser vos contextes, mieux comprendre vos interactions et trouver des solutions adaptées à vos objectifs.
Vous vivez :
- Une prise de poste difficile
- Une impasse relationnelle perso ou pro
- Une situation d’évitement total
- Une situation de surcontrôle
- Des peurs, des angoisses

L'art de transformer les systèmes pour surmonter les blocages.
Avec l’approche systémique, le coaché, ou l’entité coachée, est un système dont nous appréhendons les interactions avec d’autres systèmes de son environnement.
La cohérence relative du système permet une forme de stabilité et doit pouvoir s’adapter pour faire face aux changements de l’environnement, réduire la souffrance.
Le coaching systémique offre un angle de vue où un mode de régulation identifié comme solution naturelle à la survie dans le système n’a plus lieu d’être et le problème qui fait souffrir peut alors se dissoudre.
Ouvrez-vous au changement qui vous serait bénéfique en reconsidérant ce que vous croyez connaitre !
Nous nous attachons à identifier dans ce qui fait souffrir le client, les boucles de rétroaction qui ont conduit à une impasse relationnelle, avec soi-même, les autres ou le monde et créer une émotion correctrice pour introduire un recadrage et une prescription de tâche dans laquelle la solution de survie du client devint obsolète et n’a plus de raison de s’activer. Il est important de noter, dans la perspective du coaching systémique que le coach et le client font système.