On répond à vos questions !

Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Si vous avez besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous accompagner.

Bilan de Compétences & Coaching : Vos Interrogations

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

En moyenne un bilan de compétences dure 3 mois. En revanche, la durée de votre bilan de compétences est modulable en fonction de vos besoins. L’idéal est d’avoir entre 8 à 15 jours entre chaque séance. On détermine les dates au fur et à mesure 

Est-ce que je peux faire un bilan de compétences même si je travaille ?

C’est totalement possible et c’est souvent le cas. Cela demande un peu plus d’organisation et c’est pour cela que nous adaptons totalement notre emploi du temps en fonction de vous. Nous proposons des créneaux flexibles, comme pendant la pause déjeuner ou en soirée. Vous avez également le choix entre des sessions en distanciel, en présentiel, ou un format hybride selon vos préférences.

Quelle est la différence entre bilan de compétences et coaching ?

Le bilan de compétences est une démarche structurée visant à faire un point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes et vos aspirations. Il se termine généralement par un plan d’action clair pour orienter votre avenir professionnel.

Le coaching, en revanche, est un accompagnement personnalisé axé sur le développement de vos capacités, la résolution de problématiques spécifiques ou l’atteinte d’un objectif précis. Il se concentre davantage sur le présent et le futur, en mobilisant vos ressources pour avancer concrètement.

En résumé, le bilan de compétences aide à clarifier vos choix professionnels, tandis que le coaching vous accompagne dans leur mise en œuvre ou dans l’atteinte de vos objectifs.

En tant que manager, est-il possible de faire réaliser des bilans de compétences au sein de mon entreprise ?

Oui, tout à fait. Les bilans de compétences peuvent être proposés au sein de votre entreprise pour accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel. Ils permettent d’identifier leurs compétences, de clarifier leurs aspirations et de construire des projets alignés avec les besoins de l’entreprise. Cette démarche contribue à leur épanouissement et renforce leur engagement. Nous pouvons organiser ces bilans en distanciel, en présentiel ou dans un format hybride, en nous adaptant à vos contraintes organisationnelles.

Quel est le prix d’un bilan de compétences ou d'un coaching ?

Le coût dépend de vos besoins et des objectifs que vous souhaitez atteindre. Nos prestations sont 100 % personnalisées pour s’adapter à votre situation, vos attentes et le format choisi (distanciel, présentiel ou hybride). Contactez-nous pour discuter de votre projet et obtenir une proposition sur mesure.

Comment financer un bilan de compétences ?

Il existe plusieurs solutions pour financer un bilan de compétences en fonction de votre situation :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le bilan de compétences est éligible au CPF, ce qui permet d’utiliser les droits acquis au fil de votre carrière pour couvrir tout ou partie des frais.

Vous pouvez vérifier vos droits directement sur la plateforme Mon Compte Formation et choisir un organisme habilité.

L’employeur ou le plan de développement des compétences

Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Cela nécessite son accord préalable.

Dans ce cas, le bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de vos heures de travail, selon les modalités convenues avec l’entreprise.

Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut financer un bilan de compétences dans le cadre de votre projet de retour à l’emploi. Parlez-en avec votre conseiller pour explorer les possibilités et déposer une demande.

Autofinancement

Vous pouvez également choisir de financer votre bilan de compétences à titre personnel si vous ne souhaitez pas passer par un intermédiaire ou si aucune autre option n’est applicable.

Autres dispositifs spécifiques

Certains secteurs ou situations bénéficient de dispositifs particuliers, comme les travailleurs indépendants via des fonds dédiés (FIFPL) ou les fonctionnaires avec le Congé de Bilan de Compétences.

N’hésitez pas à nous contacter pour vous aider à identifier la solution la plus adaptée à votre situation.

Puis-je faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?

Oui, vous pouvez faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie. Cela peut être une excellente occasion de prendre soin de vous tout en réfléchissant à votre avenir professionnel. Assurez-vous simplement que cela n’entrave pas votre rétablissement et consultez votre médecin si nécessaire.

Comment financer un coaching ?

Le financement d’un coaching peut être pris en charge par un OPCO (Opérateur de Compétences), sous certaines conditions. Si vous êtes salarié, vous pouvez solliciter votre OPCO pour financer tout ou partie des frais de coaching dans le cadre de votre développement professionnel ou de votre projet de reconversion. Il vous suffit de vérifier auprès de votre OPCO si votre demande correspond à leurs critères de financement.

Questions fréquentes sur la Formation

Une formation sur mesure est-elle plus coûteuse ?

Non, une formation sur mesure ne coûte pas plus cher. Chez Reso Solution, notre objectif est de vous offrir un programme entièrement personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques. Nous croyons en l’importance d’une approche sur mesure, et cela n’implique pas un tarif plus élevé que celui des formations standard. Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement parfaitement adapté sans coût supplémentaire.

Vos formateurs se déplacent-ils en France ?

Oui, tout à fait ! Nos formateurs peuvent se déplacer dans toute la France, pour animer la formation directement dans vos locaux. Nous nous adaptons à vos besoins et à vos préférences pour vous offrir un accompagnement sur place, où que vous soyez.

Comment financer ma formation ?

Vous cotisez chaque année à des OPCO (Opérateurs de Compétences), ce qui vous permet de disposer d’un budget dédié à la formation professionnelle. En fonction de votre secteur et de votre situation, vous pouvez utiliser cette allocation pour financer tout ou une partie de votre formation. Chez Reso Solution, notre équipe administrative s’occupe de toutes les démarches liées au financement, vous n’avez donc rien à gérer. Nous nous chargeons de vérifier votre éligibilité, de soumettre les demandes de prise en charge et de vous accompagner tout au long du processus pour garantir une prise en charge fluide et rapide. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur votre formation sans vous soucier des formalités administratives.

Est-il possible d'avoir autant d'engagement lors d'une formation à distance ?

Oui, il est tout à fait possible d’avoir autant d’engagement lors d’une formation à distance. Grâce aux outils interactifs et aux méthodes pédagogiques adaptées, nous favorisons l’implication des participants, même à distance. Les formations sont conçues pour être dynamiques et engageantes, avec des échanges réguliers, des activités pratiques et un suivi personnalisé pour garantir l’engagement et l’efficacité tout au long du programme.

Prêt à avancer ?

Nous sommes là pour vous accompagner !

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