Accompagner autrement les départs : un tremplin, pas une fin.
L’outplacement est un accompagnement personnalisé proposé aux collaborateurs en transition professionnelle pour leur permettre de rebondir avec succès, que ce soit vers un emploi, une reconversion ou une création d’activité. Chez Réso Solution, nous croyons que : Même dans un contexte non choisi, chacun peut redevenir acteur de son avenir professionnel.
Vous envisagez une rupture conventionnelle collective ou une réorganisation ?
- Comment garantir une transition humaine, alignée et responsabilisante pour vos collaborateurs ?
- Comment éviter les départs non préparés, les blocages administratifs ou la démotivation ?
- Comment proposer un accompagnement utile, concret et réellement transformateur ?
- Et si l’outplacement devenait un acte fort de votre posture sociale et managériale ?
Ce qui nous distingue : Une approche responsabilisante et durable
Chez Réso Solution, nous ne cherchons pas à imposer un placement. Nous équipons les personnes, nous leur donnons les outils et le soutien nécessaires pour avancer par elles-mêmes. Nous partons de leurs envies, même floues au départ, pour les guider pas à pas vers une réussite durable. Cela passe par un travail d’introspection, une clarification de leurs objectifs, puis une mise en action concrète et accompagnée
Une équipe de 12 coachs aux profils variés
Choix possible par le collaborateur : coaching systémique, bilan de compétences, médiation équine, posture entrepreneuriale, etc.
Outils puissants : DISC, MBTI, PCM, Ennéagramme, TLP...
Des résultats concrets
99 % des accompagnés sont en poste ou en mission en moins de 3 mois, grâce à la méthode proactive Mills et un suivi ajusté.
Accompagnement individuel et collectif, en présentiel (Paris, Marseille, etc.) ou à distance.
Accompagnement individuel et collectif, en présentiel (Paris, Marseille, etc.) ou à distance.
Des ressources exclusives
Un livret de 156 pages
Plateforme e-learning
Ateliers à la carte : marketing de soi, gestion du temps, connaissance de soi, statuts juridiques, etc.
Plateforme e-learning
Ateliers à la carte : marketing de soi, gestion du temps, connaissance de soi, statuts juridiques, etc.
Ce que vous y gagnez en tant qu'entreprise
- Des transitions préparées et actives
- Un discours RH cohérent avec vos valeurs
- Un soutien personnalisé sans coût superflu ni dispositif rigide
- Un accompagnement qui évite l’isolement, valorise les talents, et responsabilise durablement
Un parcours en 3 temps
1
Clarification & Lancement
- Entretien initial, soutien émotionnel, réassurance
2
Exploration & Bilan
- Définition d’un projet professionnel en croisant compétences, aspirations et réalité du marché.
3
Mise en Mouvement
- Démarche proactive, pitch, réseau, CV, LinkedIn, simulation, temps/objectif, action sur mesure